PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KONDISI KERJA DAN SUMBER DAYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA KOMPTER (STMIK) MATARAM
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor Motivasi, Karakteristik pekerjaan, Karakteristik individu, Kondisi kerja dan Sumber daya baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui mana diantara faktor tersebut yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dan dosen pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Kompter (STMIK) Mataram.
Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal yang berarti bahwa variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen/kuesioner terhadap seluruh karyawan dan dosen pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Komputer (STMIK) Mataram sebanyak 80 karyawan. Teknik Analisia yang digunakan adalah regresi linier berganda serta pengujian hipotesis menggunakan program Statistical Product and Solution (SPSS) for Windows.
Hasil analisis dengan menggunakan analis regresi linier berganda menunjukkan faktor Motivasi, Karakteristik pekerjaan, Karakteristik individu, Kondisi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dan dosen pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Kompter (STMIK) Mataram, terbukti dari uji F yang dilakukan diperoleh hasil F hitung lebih besar dari F tabel (3,182 > 2,23), dan nilai R2 = 0,721. Sementara secara parsail, signifikansi pengaruh masing – masing variabel ditunjukkan oleh uji T. Hasil uji T menunjukkan variabel karyawan dan dosen pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Kompter (STMIK) Mataram berpengaruh secara signifikan. Dengan demikian berdasarkan uji pengaruh parsial maupun simultan dari penelitian tersebut sudah terjawab.
Hasil uji pengaruh parsial masing – masing variabel bebas juga menunjukkan variabel motivasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dan dosen pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Kompter (STMIK) Mataram. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai t hitung untuk variabel motivasi paling besar diantara variable yang lain yaitu sebesar 2,865.
Kata Kunci : Motivasi, Karakteristik pekerjaan, Karakteristik individu, Kondisi kerja dan Kinerja
Full Text:
PDFReferences
Basuki (2000), “Pengaruh Faktor Pendidikan dan Ikilim Organisasi Kinerja Karyawan PDAM Kota Semarang“. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indoensia, Yogyakarta.
Cahyadi Anding Duwi, ( 2005 ), “Upaya Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan (PNS) pada Kantor Camat di Wilayah Lombok Bagian Utara Kabupaten Lombok Barat”. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mataram.
Cushway B, 1995. Human Resources Management. The Fast-Track MBA Series, PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Dewi (2007) yang berjudul “ Pengaruh Karakteristk Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Semator Gas di Gresik.”Personel Management; Goverment Employees, September 2008 tersedia di http:/www.adln.lib.unair.ac.id/go.php?
Deesler, Gary (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia (terjemahan), Prenhallindo, Jakarta.
Fathurrahman ( 2007 ), “Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lombok Barat. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mataram.
Flipo Edwin (1993), Manajemen Personalia (terjemahan Mas’ud). Erlangga, Edisi Keenam. Jakarta.
Gibson, Ivancevich & Donelly, 1996, Organisasi, Prilaku, Struktur dan Proses, Edisi Kedelapan, Binarupa Aksara, Jakarta.
Gomes Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Gujarati,D.Zain S. (1995) Ekonomika Dasar, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, SP. 2003, Organisasi dan Motivasi Dasar peningkatan produktivitas, Bina Aksara, Jakarta
Lembaga Administrasi Negara RI (1999), Lampiran Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, LAN- RI, Jakarta.
Luthans, Fred, (2003), Perilaku Organisasi, Andi, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Parabu, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rodakarya, Bandung.
Nawawi, Hadari, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, UGM, Yogyakarta.
Nazir, Moh, (2005), Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nurachmad, Moh. (2002), “Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Badan pendidikan dan Pelatihan Propinsi Nusa Tenggara Barat”. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mataram.
Prawirosentono, Suyadi (1999) Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P. (1996) Prilaku Organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
--------------.(2006) Prilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, Diterjemahkan oleh Drs. Benyamin Molan, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sarifudin (2005), “Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dinas Transmigrasi Propinsi Nusa Tenggara Barat”. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mataram.
Samsudin (2003), “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa di Kabupaten Kantingan Kalimantan Tengah”. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya.
Sarwoto, (1987), Dasar – dasar Organisasi dan Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Saydam Gozali, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resourse Manajement) Suatu Pendekatan Makro, Djambatan, Jakarta
Scott, Wiliam G., (1971), Organization Theory, Richard D. Irwin, Homewood Illionis.
Sedarmayanti, (2001), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Ilhami Jaya, Bandung.
Setiaji, Bambang, (2004), Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif, Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Siagian, Sondang P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
-----------, (2002). Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Simamora, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN. Yogyakarta
Sukono Bambang, (1999), “Pengaruh Faktor – Faktor Individu dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat di Kota Madya Semarang”.
Sugiyono, (2002), Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
Suliyanto (2005), Metode Riset Bisnis, Andi, Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.35200/solid.v9i1.329
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Solid
Jalan Kampus Universitas Teknologi Mataram Kekalik Jaya Kota Mataram Prov. NTB - 83126
Telp:082 339 778 340
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Statistic Pengunjung